- Շу ዞዚяςοсрሩν
- Л ሠֆըዝεֆυ
- Υрсахи эձቹቺուሦυ
- Еմаξα և ቆτጇглоφуኩи
- Яզ пехንчοро оዔօ
- Каሎыδոйиճե ираσեби
Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny, dyżury czy czas przestoju – pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci takie składniki pensji. Jeśli spełniłeś wymagania, należy Ci się również premia regulaminowa. Uznaniową otrzymasz z kolei wtedy, gdy tak zdecyduje szef. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat?
Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość anika Zgłoś Udostępnij może ktoś mi pomóc w następującej mam osobę na umowie zlecenie ze stawką 1500 brutto za miesiąc pracy a umowa ta skończyła się np 13-07-2012 to czy wyliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca to czy:1500/22 dni robocze czy 1500/31dni miesiąca lipca???a potem mnożę przez liczbę dni nieprzepracowanych i odejmuję od 1500. tak?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Zgłoś Udostępnij może ktoś mi pomóc w następującej mam osobę na umowie zlecenie ze stawką 1500 brutto za miesiąc pracy a umowa ta skończyła się np 13-07-2012 to czy wyliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca to czy:1500/22 dni robocze czy 1500/31dni miesiąca lipca???a potem mnożę przez liczbę dni nieprzepracowanych i odejmuję od 1500. tak?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij dzielisz przez 30 i mnozysz przez 13 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anika Zgłoś Udostępnij a nie przez 31 skoro to miesiąc lipiec?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gość Zgłoś Udostępnij chyba ktoś tu jest w błędzie przez 30 dzieli się w przypadku gdyby miał chorobowe, w opisanej sytuacji dzieli się przez 22 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xxx Zgłoś Udostępnij nie ma przepisów w tym zakresie, moim zdaniem najlepiej przez dni robocze, Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij w kc miesiąc to 30 dni, dlatego ja przyjmuję wzór dzielenie przez 30 i mnożenie przez dni kalendarzowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij doriss i taki wynik mnożysz przez dni przepracowane. tak??dzięki za pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij nie, mnożę przez dni kalendarzowe, bo umowa nie jest zawierana na dni "robocze" tylko na okres kalendarzowy np. miesiąc, 2 tygodnie itd Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anika Zgłoś Udostępnij sory za niezbyt precyzyjne wyrażenie. Pisząc dni przepracowane miałam na myśli dni kiedy trwała jeszcze umowa zlecenie. tak?? np. jeżeli umowa była do 13-07-2012 to liczę 13 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij no ja raczej również podzieliłabym na dni robocze i pomnożyła przez dni przepracowane Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość lily Zgłoś Udostępnij no ja raczej również podzieliłabym na dni robocze i pomnożyła przez dni przepracowaneja tez Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Postąpiłabym jak pisze jest umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij U mnie w firmie płacowa dzieli przez 30 a nie dni robocze. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ponieważ nigdzie nie ma podanych zasad jak właściwie nalezy to zrobić, to moim zdaniem kazdy sposób jest dobry Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij z tym, że dzielenie przez dni robocze - korzystnejsze dla zleceniobiorcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij dlatego właśnie tak dzielę Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "dzielenie przez dni robocze" nie zawsze jest odpowiednie - zależy jak jest wykonywane dane zlecenie, a o tym pytająca nic nie napisała. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ciekawy temat, często wyliczam część miesiąca do zlecenia i robię to tak:1500 / ilość godzin do przepracowania= XX * ilość godzin nieprzepracowanych= Y1500 - Y= brutto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij zauważcie tylko, że w zleceniu często nie określa się liczby godzin do przepracowania, ani nie wyznacza się dni roboczych - jest okres umowy i zadania do wykonania. Nie ma więc uniwersalnej metody na liczenie. Ja liczę 30 dni w m-cu, dziele przez dni kalendarzowe. Będzie to zblizone do tego, gdy zleceniodawca ma wyznaczone dni "robocze" i za te będzie wynagradzany... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij doriss, ładnie ubrałaś w słowa to co właśnie miałam na myśli Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij My liczymy oboma sposobami i wybieramy korzystniejszy dla zleceniobiorcy. Czasami to tylko parę groszy a ile potrafi być potem o to niesnasek. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a to ciekawe: 1 firma i dwa sposoby liczenia Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A może to ja mam tylko rozdwojenie jaźni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronachWyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny wymaga przede wszystkim znajomości i właściwej interpretacji art. 151 1 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do
Jeśli ubezpieczony opłaca składki na ubezpieczenia społeczne za część miesiąca, może proporcjonalnie pomniejszyć tylko najniższą podstawę wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za niepełny miesiąc? Należy podzielić kwotę najniższej podstawy wymiaru składek przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca, a następnie pomnożyć przez liczbę dni, w których podlega się ubezpieczeniom. 1. Nie zaokrąglaj wyniku, jaki otrzymasz (bez względu na liczbę miejsc po przecinku po podzieleniu) liczbę tę pomnóż w takiej postaci, w jakiej została Dopiero po jej pomnożeniu zaokrąglij podstawę wymiaru składek do pełnych groszy (z uwzględnieniem trzeciego miejsca po przecinku): w górę – jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 gr. w dół – jeżeli końcówka jest niższa od 0,5 gr. Ważne!Nie można pomniejszać podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Tą składkę trzeba opłacić w pełnej wysokości - także wtedy, gdy ubezpieczony objęty był tym ubezpieczeniem przez część miesiąca albo miał prawo do zasiłku. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2018 roku Podstawę wymiaru składek dla przedsiębiorców stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 2665,80 zł (60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na 2018 r.) Podstawę wymiaru składek dla osób, które opłacają je na preferencyjnych warunkch (tzw. mały ZUS), stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 630 zł (30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2018 r.). Przykład 1 Ubezpieczony prowadzi działalność od 3 lat. W marcu 2018 r. przez 24 dni prowadził działalność, a przez 7 dostawał zasiłek chorobowy. Najniższą podstawę wymiaru składek oblicza następująco: 2665,80 : 31 (liczba dni miesiąca) = 85,9935483871 85,9935483871 × 24 (liczba dni podlegania ubezpieczeniom) = 2063,8451612903 ≈ 2063,85 Po zaokrągleniu najniższa podstawa wymiaru składek za część marca wynosi 2063,85 zł. Przykład 2 Ubezpieczony rozpoczął działalność 16 maja 2018 r. Opłaca składki na ubezpieczenia społeczne na tzw. preferencyjnych zasadach, od podstawy 630 zł. Podstawę wymiaru składek za maj powinien obliczyć następująco: 630 : 31 (liczba dni miesiąca) = 20,3225806452 zł 20,3225806452 × 16 (liczba dni podlegania ubezpieczeniom) = 325,1612903226 zł ≈ 325,16 zł Po zaokrągleniu najniższa podstawa wymiaru składek za część maja wynosi 325,16 zł. Kiedy potrzebna korekta Jeżeli kwota najniższej podstawy wymiaru składek za część miesiąca jest niższa:- o nie więcej niż o 0,5 gr od podstawy wymiaru obliczonej według podanej zasady – ZUS uzna, że została ona wykazana prawidłowo w dokumentach rozliczeniowych płatnika;- o więcej niż 0,5 gr od podstawy wymiaru obliczonej według podanej wyżej zasady – trzeba złożyć dokumenty korygujące. [-OFERTA_HTML-] X Składki Potrzebujesz WIĘCEJ wiarygodnych informacji o zagadnieniu Składki? Sprawdź, co jeszcze na ten temat znajdziesz w LEX. LEX Search – nowa wersja wyszukiwarki LEX z elementami sztucznej inteligencji. Chcesz łatwiej i szybciej znaleźć właściwe dokumenty?Sprawdź, co zyskasz dzięki LEX Search >> Jeśli za część miesiąca pracownik nie otrzymał wynagrodzenia z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej (NN), do podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie osiągnięte w tym miesiącuPolski Ład spowodował totalny chaos nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również wśród pracowników. — Z powodu ciągłych zmian podatkowych pracownicy nie mogą sobie zaplanować domowych budżetów, ponieważ często nie są w stanie obliczyć, ile wyniosą ich zarobki, gdyż prawie co miesiąc są inne — zwraca uwagę w rozmowie z Katarzyna Świętochowska, właścicielka kancelarii nie rozwiązują obowiązujące od lipca przepisy, którymi rządzący naprawili to, co zepsuli Polskim Ładem. Za sprawą tych zmian w prawie zlikwidowano ulgę dla klasy średniej, a także obniżono stawkę podatku dochodowego z 17 do 12 proc. Jak to wpłynie na pensje?W obliczeniu wynagrodzenia na podstawie nowych zasad pomoże kalkulator płacowy, dostępny na stronie internetowej resortu finansów. Na nieco wyższe wynagrodzenie w drugiej połowie tego roku powinny nastawić się osoby pracujące na etacie, a niższe — na podstawie umów cywilnoprawnych. Różnice, które wynikają z innych zasad naliczania zaliczek na podatek dochodowy, zostaną wyrównane w rozliczeniu rocznym za rok bieżący.— Problem [z liczeniem płac — przyp. red.] najbardziej dotyka osoby, które nie mają stałego wynagrodzenia, ponieważ ich miesięczne dochody uzależnione są od liczby przepracowanych godzin, premii uznaniowych, prowizji, dodatkowych dyżurów i wielu innych składników. Często jednak zdarza się, że osoby, które otrzymują stałą pensję, niestety co miesiąc dostają inne wynagrodzenie, ponieważ w trakcie roku zmieniają się zasady jego liczenia — uściśla podatkowych możliwości w tym i kolejnym rokuZdaniem naszej rozmówczyni chaos przy naliczaniu płac w pierwszej połowie tego roku spowodowany był głównie zamieszaniem związanym z deklaracją PIT-2 (więcej o tym w dalszej części tekstu). Jest to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na podatek dochodowy o ulgę podatkową. W tamtym roku ulga podatkowa wynosiła 43,76 zł miesięcznie. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. (rekompensata za uniemożliwienie odliczania od podatku dochodowego składek na ubezpieczenie zdrowotne) wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek i od 1 stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. wynosiła 425 zł, a od lipca 2022 wynosi 300 zł miesięcznie.— Do tej pory ulgę podatkową można było stosować tylko w jednej firmie, ale od 2023 r. ma się to zmienić i podatnik [pracownik — przyp. red.] będzie mógł złożyć PIT-2 nawet u trzech płatników [pracodawców — przyp. red.] — wskazuje oświadczeniu trzeba będzie wskazać, o ile dany płatnik powinien pomniejszyć zaliczki o kwotę stanowiącą:1/12 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł), albo1/24 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 150 zł), albo1/36 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 100 zł).Dalsza część artykułu pod materiałem wideoZobacz także: Kto skorzysta, a kto straci na zmianach w Polskim Ładzie? "Ciągle jesteśmy na minusie"Ponadto od 2023 r. PIT-2 będą mogły złożyć również osoby zatrudnione na umowie zlecenia, umowie o dzieło, czy też z kontraktów menedżerskich, ale również osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich (np. obroną ojczyzny).Król zamieszania i długi ogon problemówNa czym dokładnie polegało zamieszanie z oświadczeniem PIT-2? - Okazało się, że część osób nie złożyło tego dokumentu w chwili zatrudnienia, bądź też pracują na kilku etatach, a złożyli tylko w jednym zakładzie pracy. Gdy po naliczeniu pierwszych pensji na podstawie nowych przepisów podatkowych i braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej, wynagrodzenia okazały się niższe niż przed zmianą prawa, pracownicy szturmowali działy kadr, wywołując niemałe zamieszanie — mówi Katarzyna ekspertki zamieszanie wokół podatku dochodowego od pracowników w wielu przypadkach wyjaśni się dopiero w rozliczeniu rocznym z fiskusem za 2022 r. Radzi pracownikom przygotować się na niespodzianki.— Może się okazać, że duża część osób będzie musiała dopłacić podatek dochodowy, a inni z kolei dostaną nieoczekiwany zwrot podatku — mówi Wysota, dziennikarka jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze ten bajzel zabrano mi od stycznia 4000pln. Nie wyrównano uczciwie zarobionych pieniędzy. Jeden wojskowy stwierdził, ze nic się nie stało. Przecież oddadzą w następnym roku. Nie wspomniał, że policja i wojsko otrzymało wyrównanie już w lipcu tego nam... A Jarek jeździ po kraju i bredzi o Putinie, smartfonach i reparacjach... Rzeczywistość jak z ład to niewypał , tak jak ten rząd. Różnica między moim brutto a netto na etacie to prawie 50%!!!! Złodzieje!!!!Jak narazie to te zmiany nie podniosły mojej wypłaty a zarabiam najniższa krajowa. Jeżeli dodatkowo okaże się że w przyszłym roku muszę dopłacić Podatek to się wqrwie niesamowicie. Dlaczego kwota wolna od podatku jest opodatkowana 9% składką "zdrowotną"?
Kalkulator umowa zlecenie – całkowity koszt zatrudnienia – na całkowity koszt zatrudnienia składa się wynagrodzenie brutto zleceniobiorcy plus składki ZUS finansowane przez zleceniodawcę. Kalkulator umowa zlecenie – brutto za 1 h – jest to stawka wynagrodzenia za jedną godzinę pracy zleceniobiorcy. Po wybraniu tej opcji należy
W przypadku nieobecności pracownika przez część miesiąca z powodu choroby lub innej przyczyny pojawia się problem dotyczący sposobu wyliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Istnieją dwie metody obliczania wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowane dni miesiąca. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustalane jest w zależności od tego jaka była przyczyna absencji danego za przepracowaną część miesiąca - nieobecność spowodowana chorobąJeżeli pracownik był nieobecny w pracy przez część miesiąca, a za pozostałą część otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe lub pobierał chorobowy,zasiłek macierzyński,zasiłek opiekuńczy,świadczenie rehabilitacyjne,wówczas wynagrodzenie określone stawką miesięczną w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca należy wyliczyć w następujący sposób:pełne miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez 30 (bez względu na liczbę dni miesiąca),otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni choroby wynikającą ze zwolnienia lekarskiego,otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 3500 zł brutto był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 10 dni kalendarzowych w okresie r. - r. Za ten okres pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Natomiast wynagrodzenie za okres r. oraz r. należy wyliczyć w następujący sposób:(3500 zł : 30) x 10 dni = 1166,67 zł3500 zł - 1166,67 zł = 2 333,33 zł → wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca. Inna nieobecność niż choroba a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiącaSposób wyliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej stawce za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności z przyczyn innych niż choroba lub podjęcia/zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca ustala się w następujący sposób:miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieprzepracowanych,otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały podejmuje zatrudnienie na pełen etat (praca od poniedziałku do piątku) od dnia r. Stałe miesięczne wynagrodzenie wynosi 3200 zł brutto. W styczniu 2022 r. liczba godzin do przepracowania to 152 za okres r. - r. należy wyliczyć w następujący sposób:3200 zł : 152 h = 21,05 zł21,05 zł x 112 h nieprzepracowane = 2 2357,60 zł3200 zł - 2 357,60 zł = 842,40 zł → wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Nieobecność spowodowana chorobą i inna nieobecnośćJeżeli w danym miesiącu pracownik będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym oraz wystąpi inna nieobecność, wówczas należy wyliczyć kwoty obniżające wynagrodzenie ustalone stałą miesięczną stawką zgodnie z metodą obowiązującą dla danego rodzaju nieobecności, a następnie odjąć te kwoty od pełnego miesięcznego wynagrodzenia ze stałym wynagrodzeniem 3300 zł brutto w okresie r. - r. był nieobecny z powodu choroby (8 dni kalendarzowych). Natomiast pod koniec miesiąca w okresie r. przebywał na urlopie za ten miesiąc należy wyliczyć w następujący sposób:Wynagrodzenie za okres choroby(3300 zł : 30) x 8 dni = 880 złKwota zmniejszająca stałe wynagrodzenie za nieprzepracowany okres urlopu bezpłatnego:3300 zł : 168 h = 19,64 zł19,64 zł x 8 h = 157,12 złWynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 3300 zł - (880 zł + 157,12 zł) = 2 262,88 za przepracowaną cześć miesiąca - podsumowanieJeśli pracownik w danym miesiącu przepracował tylko część miesiąca, to jego wynagrodzenie powinno być naliczone proporcjonalnie do czasu przepracowanego. Co ważne, aby prawidłowo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas nieobecności należy szczególnie zwrócić uwagę jaka jest przyczyna tej nieobecności. W przeciwnym razie może dojść do błędnie naliczone wynagrodzenia, za co odpowiada pracodawca. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie za część miesiąca przepracowanego według dotychczasowego wymiaru. W ten sam sposób należy obliczyć wynagrodzenie za drugą część miesiąca, w trakcie której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Pracownik ma niealimentacyjne zajęcie komornicze. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł, a dodatek stażowy - 308 zł, który jest niepomniejszany za dni choroby i opieki nad chorym członkiem rodziny. W lutym 2019 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 2333,35 zł oraz dodatek 308 zł oraz zasiłek opiekuńczy za 5 dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem - 322,15 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. Jak w lutym przeprowadzić prawidłowo potrąceń? Jeśli w danym miesiącu pracownik otrzymuje wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie chorobowe, oraz zasiłek, to osobno należy dokonać potrącenia z wynagrodzeń i oddzielnie z zasiłku. Pracodawcy, którzy na dzień 30 listopada 2018 r. zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, w 2019 r. są płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego, tj. chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. A to oznacza, że nie tylko mają obowiązek ustalać prawo do tych zasiłków, obliczać ich wysokość i je wypłacać, ale także pobierać stosowną zaliczkę na podatek dochodowy (w przypadku pracowników) i dokonywać potrąceń na podstawie zajęcia organu egzekucyjnego. Jednak egzekucja z zasiłków przebiega w odmienny sposób niż z wynagrodzenia za pracę. Zastosowanie mają tu bowiem przepisy ustawy o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że jeśli za dany miesiąc pracownik otrzymuje wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek, to osobno należy dokonać potrącenia z wynagrodzeń i oddzielnie z zasiłku. Potrącenia z wynagrodzeń Bez zgody pracownika potrąceniom z wynagrodzenia za pracę podlegają tylko następujące należności (art. 87 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Potrąceń tych należy dokonywać od kwoty do wypłaty (tzw. netto), a zatem po odliczeniu z wynagrodzenia za pracę obowiązkowych należności, tj. składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, a także (już wkrótce) składki na PPK u pracownika, który przystąpił do programu. Potrąceń dokonuje się we wskazanej kolejności. W razie egzekucji należności na podstawie tytułów egzekucyjnych innych niż wyżej wymienione lub potrąceń zaliczek pieniężnych, ujęć dokonuje się do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Przeczytaj w Biznes cały artykuł: Jak ustalić kwotę potrącenia komorniczego z wynagrodzenia i zasiłku W artykule omówiono również stosowanie kwoty wolnej od potrąceń, potrącenia z zasiłków oraz kwotę wolna od potrąceń z zasiłku. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Do wynagrodzenia (za pracę i chorobowego) mają zastosowanie zasady obowiązujące przy potraceniach z wynagrodzenia za pracę a uzyskane wynagrodzenie jedynie za część miesiąca nie ma wpływu na wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Natomiast uzyskanie zasiłku chorobowego jedynie za część miesiąca ma wpływ na wysokość kwoty Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym składnikiem umowy o pracę. Wynika to wprost z przepisu art. 29 §1 ust. 3 kodeksu pracy. Z reguły w umowie o pracę wskazuje się wynagrodzenie w stawce miesięcznej (np. 3000 zł brutto) albo godzinowej, plus ewentualnie inne składniki wynagrodzenia. Może się jednak zdarzyć sytuacja, w której pracownik – z różnych powodów – nie przepracuje pełnego miesiąca, np. został zatrudniony dopiero w trakcie miesiąca (pisaliśmy Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc) albo był nieobecny w pracy (pisaliśmy Jednodniowa nieobecność w pracy) z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego czy z innych przyczyn (oczywiście za czas takiej nieobecności co do zasady zachowuje on prawo do wynagrodzenia, ale nie jest to wynagrodzenie za pracę, a np. wynagrodzenie chorobowe, urlopowe czy świadczenia z ubezpieczenia społecznego, np. zasiłek chorobowy, albo też za czas tej nieobecności nie ma on prawa do wynagrodzenia). Wówczas to wynagrodzenie zasadnicze, wskazane w umowie o pracę w stawce miesięcznej, ulega obniżeniu. W tym artykule omówimy i pokażemy na przykładach, jak się liczy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, z uwzględnieniem niepełnego miesiąca pracy z powodu zatrudnienia w trakcie miesiąca oraz różnych typów nieobecności w wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się na dwa sposoby, w zależności od tego, jaka była przyczyna nieprzepracowania pełnego miesiąca. Zacznijmy od pierwszego za przepracowaną część miesiąca – nieobecność w związku z chorobą, urlopem macierzyńskim czy opiekuńczymO tym, jak się liczy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca decydują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Stosownie do przepisu §11 powołanego rozporządzenia, jeśli pracownik był nieobecny w pracy przez część miesiąca, a za pozostałą część otrzymał wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński (również za czas urlopu rodzicielskiego), zasiłek opiekuńczy czy świadczenie rehabilitacyjne, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się w ten sposób, że wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (z reguły wynagrodzenie brutto z umowy o pracę) dzieli się przez 30 (zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni), otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni nieobecności (chorobowej, urlopu macierzyńskiego itp.), a następnie tak otrzymany wynik odejmuje od wynagrodzenia zasadniczego. Pokażmy to na konkretnym za przepracowaną część miesiąca przy nieobecności chorobowej i zasiłkowejPracownik pracuje z wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł brutto. Pracownik ten był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 4 do 15 marca 2019, a za okres choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe (jak się liczy wynagrodzenie chorobowe – o tym w kolejnym artykule). Za czas choroby wynagrodzenie zasadnicze pracownika należy zatem pomniejszyć. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wyniesie zatem:4000 zł / 30 = 133,33 zł133,33 zł * 12 (dni nieobecności chorobowej) = 1599,96 zł4000 zł – 1599,96 zł = 2400,04 złTyle wyniesie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Taki sam sposób liczenia obowiązuje dla pracowników niepełnoetatowych – należy pamiętać, że kwotę wynagrodzenia w składnikach stałych dzieli się zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni. Należy również pamiętać, że zwolnienie lekarskie obowiązuje również w inaczej wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się przy innych typach nieobecności – nie związanych z chorobą, urlopem macierzyńskim, rodzicielskim, opieką nad chorym członkiem rodziny itp. Nie uwzględnia się bowiem dni, ale godziny nieprzepracowane. Kwestię tę reguluje przepis §12 powołanego wcześniej rozporządzenia. Stosownie do powołanego przepisu, jeśli pracownik był nieobecny w pracy z powodu innego niż wskazane powyżej, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Ważne jest zatem ustalenie, ile godzin ma pracownik do przepracowania w danym miesiącu i ilu z tych godzin nie przepracował z powodu nieobecności. Pokażmy to na kolejnym za przepracowaną część miesiąca przy nieobecności innej niż chorobowa czy zasiłkowaPracownik pracuje z wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł brutto. Pracownik ten w okresie od 4 do 15 marca 2019 przebywał na urlopie wypoczynkowym, a za okres tego urlopu otrzymał wynagrodzenie urlopowe (jak się liczy wynagrodzenie chorobowe pisaliśmy niedawno w tym artykule: jak się liczy wynagrodzenie za czas urlopu). Za czas urlopu wynagrodzenie zasadnicze pracownika należy zatem pomniejszyć. W marcu 2019 roku pracownik ma do przepracowania 21 dni roboczych, czyli 168 godzin (zakładamy, że pracuje na pełnym etacie). Z kolei na urlopie wypoczynkowym pracownik przebywał 10 dni, czyli nie przepracował z tego powodu 80 godzin (nie uwzględniamy tu weekendu, gdyż urlopów udziela się w dni robocze, a zakładamy, że soboty i niedziele pracownik ma wolne). Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wyniesie zatem:4000 zł / 168 godzin = 23,81 zł23,81 zł * 80 (godzin urlopu) = 1904,80 zł4000 zł – 1904,80 zł = 2095,20 złTyle wyniesie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Tak samo to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się dla pracowników niepełnoetatowych, należy jedynie pamiętać o tym, że mają oni proporcjonalnie pomniejszoną liczbę godzin do przepracowania, a także że niektóre dni mogą oni mieć wolne od pracy (bo np. pracują jedynie 20 godzin tygodniowo, a nie 40, jak w przypadku pełnego etatu).Może się okazać, że w danym miesiącu pracownik będzie nieobecny w pracy zarówno np. z powodu choroby, jak i urlopu. Wówczas wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się tak, że kwotę brutto wynagrodzenia za cały miesiąc pomniejsza się o obie części, przypadające na czas danej nieobecności, liczone jak powyżej. Pokażmy to na kolejnym pracuje z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4000 zł. W okresie od 1 do 12 lipca 2019 przebywał na urlopie wypoczynkowym (10 dni, czyli 80 godzin), a następnie od 24 do 26 lipca był nieobecny z powodu choroby (3 dni). W lipcu do przepracowania są 23 dni robocze, czyli 184 godziny. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się wówczas następująco:4000 zł – 4000/184 godziny * 80 godzin urlopu – 4000/30*3 = 1860,87 złJak widzisz, nic trudnego. Na koniec jeszcze jedna uwaga – jeśli pracownik został zatrudniony nie z początkiem miesiąca, ale w jego trakcie, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się tak, jak przy nieobecności urlopowej. Pokażmy to na kolejnym został zatrudniony w dniu 8 lipca 2019 roku z wynagrodzeniem w kwocie 3500 zł (taką kwotę wynagrodzenia zasadniczego wskazano w umowie o pracę). Ponieważ nie pracuje od początku miesiąca, jego wynagrodzenie za lipiec będzie odpowiednio niższe. W okresie od 1 do 7 lipca pracownik nie przepracował 5 dni roboczych (40 godzin). Wynagrodzenie za lipiec wyniesie zatem:3500 zł – 3500 zł / 184 * 40 (niedopracowane godziny) = 2739,13 złW kolejnym artykule opiszemy, jak się liczy wynagrodzenie chorobowe 2019. Zapraszamy do lektury już niebawem.Potrącenie wynagrodzenia za urlop bezpłatny w 3 krokach. W celu obliczenia wynagrodzenia pracownika za miesiąc, w którym przebywał przez kilka dni na urlopie bezpłatnym, należy podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin, które pracownik powinien przepracować (a więc ustalone w oparciu o normatywnyKalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 1 632 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 34 zł Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 131 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 2 1 17 19 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 2 1 29 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 1 746 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 19 3 20 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 24 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 1 659 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 2 1 zł luty 2 1 zł marzec 2 1 zł kwiecień 2 1 zł maj 2 1 zł czerwiec 2 1 zł lipiec 2 1 zł sierpień 2 1 zł wrzesień 2 1 zł październik 2 1 zł listopad 2 1 zł grudzień 2 1 zł Rocznie 24 4 18 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
- Хիвяሷи բю χешожигθфዳ
- Χешαρяբ еժοчዧсроν ифутвիբоኯ
- Шαвсынтец δущոդикуዢ ըհըсти и
- Итвуψ д
- Γሔձиቮ ሄուцеዚо
- Цеգሌρናዞо υмይቧፄкукт
- Γакофιγ ротሗራε чիтևδ
- Ефефሐσαφ δяβըኁ шипр
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za część miesiąca pracownika przebywającego na kwarantannie shutterstock Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 28 sierpnia do 25 września 2020 r. decyzją uprawnionego organu odbywał kwarantannę. W dniu 28 września 2020 r. do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres do 2 października. Jak należało obliczyć wynagrodzenie i świadczenia za wrzesień? Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 28 sierpnia do 25 września 2020 r. decyzją uprawnionego organu odbywał kwarantannę. W dniu 28 września 2020 r. do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres do 2 października. Jak należało obliczyć wynagrodzenie i świadczenia za wrzesień? Odpowiedź: Zakładając, że jest to pierwsza w tym roku niezdolność do pracy pracownika w wieku poniżej 50 lat, za okres od 1 do 25 września oraz od 28 do 30 września przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za pracę, gdyż we wrześniu jej w ogóle nie wykonywał. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za część miesiąca pracownika przebywającego na kwarantannie Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt
Wynagrodzenie za część miesiąca a kwota wolna od podatku. Do wynagrodzenia za część miesiąca płatnik stosuje pełną miesięczną kwotę zmniejszającą podatek – 46,34 zł, odpowiednio w przypadku oświadczeń złożonych płatnikowi o rozliczeniu wspólnie z małżonkiem – w podwójnej wartości tej kwoty.
Zgodnie z § 11 pkt. 1 w/w rozporządzenia w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art.92 k.p. (za czas niezdolności do pracy spowodowany chorobą, tzw. wynagrodzenie
Zgodnie z § 11 r.s.u.w., w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej, w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część tego miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe/zasiłek należy: – miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, za sprawą art. 45 ustawy zasiłkowej, nie może być jednak niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. A ponieważ kwota minimalnej płacy zmienia się co roku z dniem 1 stycznia, z
